Home / Obaveštenja / Ukida se plaćeni godišnji odmor

Ukida se plaćeni godišnji odmor

Novim Zakonom o radu ukida se jedna od poslednjih preostalih privilegija – plaćeni godišnji odmor.


Sa prosečnom zaradom od svega 44.120 dinara, mnogi su odavno prestali
čak i da sanjaju o predahu na planini ili moru, a ako se zarada za vreme
odmora bude umanjivala za 38,4 odsto, kao što je predviđeno izmenama
zakona, godišnji bi mogao da im se „ogadi“.

Jer, među 1,7 miliona onih koji još
imaju radne knjižice, i pri tom svaki uz najmanje dva člana porodice
izdržava i „svog“ penzionera (1,6 miliona penzionisanih), retki su oni
koji mogu da se odreknu više od trećine plate da bi „plandovali“.

Lekari potvrđuju da i zbog manjeg minusa
na platnoj listi za vreme bolovanja (35 odsto) zaposleni sve masovnije
odbijaju da izostaju sa posla dok mogu da se drže na nogama. A, prema
predlogu zakona, za bolovanje bi se ubuduće odbijalo 42,4 odsto od
plate. Čak je i za odsustvo sa posla zbog povrede na radu, koje se sada
plaća u potpunosti, predviđeno umanjenje od 21,2 odsto!



Tako se socijalni teret preliva na radnike, koji bi, pod sve većim
pritiskom, mogli da „popuste“ i psihički i fizički. U takvom radnom
miljeu, smatra Snežana Kecojević Miljević, psihijatar u
Kliničko-bolničkom centru „Dr Dragiša Mišović“, teško da se može postići
cilj predlagača da predložena zakonska rešenja stvaraju uslove da se
lakše dobija posao:

„Novi ‘nameti’ na zaposlene, koji su već
pod velikim pritiskom i u strahu od gubitka posla, delovaće potpuno
pogubno. Ne samo psihički, nego i u fizičkom smislu. Ljudi će biti
nezadovoljni. Imaće sve manje mogućnosti da amortizuju svakodnevni
stres, a i izbegavaće da idu na godišnji odmor. Neamortizovan stres
deluje po principu „tiha voda breg roni“ i dovodi do poremećaja funkcije
pojedinih organa, čime se stvara podloga za razne bolesti. Imaćemo sve
nezadovoljnije zaposlene. Dolaziće bolesni na posao. Globalno znači i
pad efikasnosti, pa bi predviđena poboljšanja mogla da se vrate kao
bumerang, i to sa kamatom“, kazala je ona.

Profesor dr Aleksandar Milovanović,
direktor Instituta za medicinu rada „Dr Dragomir Karajović“, kaže da
zaposlenima ne bi trebalo uskraćivati ono malo preostalih beneficija,
ali da se sistem mora urediti da ne štiti zabušante:

„Zaposleni u Srbiji već nemaju
odgovarajuću zdravstvenu i socijalnu zaštitu, jer su službe medicine
rada, koje su bile primer, od 2006. godine potpuno devastirane.
Zaposleni su više-manje pod hroničnim stresom, a sve odluke koje su
protiv interesa onih koji dobro rade su loše: povećavaju nezadovoljstvo.
Takvu klimu koriste oni koji se ponašaju po principu ‘što gore, to
bolje’. Smanjuje se disciplina i zabušanti to koriste“, kaže on.

Na taj način se, smatra dr Milovanović, restriktivnim merama zapravo kažnjavaju dobri i savesni radnici.

„Odmor je mnogima jedini ventil u toku godine, i lično mislim da bi
zaposlenima i ubuduće morao da bude plaćan kao i do sada“, kaže dr
Milovanović.



izvor: Novost

Leave a Reply

x

Check Also

Arhijerejska Liturgija u Knjaževcu ( Foto)

Njegovo Preosveštenstvo Episkop timočki g. Ilarion služio je svetu arhijerejsku liturgiju u ...